Remoba労務の料金と社労士との分担

公式料金表（2026年10月12日確認）

料金ページでは税込・税別の表示を確認できませんでした。30時間を超える分は別途見積もりです。オプションとして土日（9:00〜17:00）・深夜（17:00〜22:00）対応が各月50,000円、実稼働時間の延長が1.2倍と記載されています。

対応業務

• 人事・労務：入退社手続き、入社前案内、人事マスタ管理、社労士との連絡、書類回収
• 給与計算：月次・賞与計算、給与明細の配布、年末調整の補助、住民税の管理
• 勤怠ほか：勤怠集計、申請・有給取得のリマインド、残業アラート、外部ハラスメント相談窓口、ストレスチェック、健康診断の案内、人事システム導入

社会保険労務士との分担

公式サイトでは、現在契約している社労士を変える必要は原則なく、リモートで連携できる社労士の紹介も可能とされています。Remoba労務は、社労士とのやり取り、従業員からの資料回収、従業員データの更新など、社労士が対応しきれない作業を受け持つという説明です。

社会保険労務士法第27条は、社労士または社労士法人でない者が、他人の求めに応じ報酬を得て、同法第2条第1項第1号から第2号までの事務（労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成、その提出代行・事務代理、帳簿書類の作成）を業として行うことを制限しています（他の法律に別段の定めがある場合などを除く）。手続書類の作成や提出を誰が担うかは、契約書と社労士との取り決めで明確にしておきます。個別の手続きが該当するかどうかは、社労士や都道府県の社会保険労務士会に確認してください。

相談先・申込先の選び方

労務の委託では、社労士・給与計算ソフト・代行会社の3者の役割分担が料金以上に重要です。面談では、現在の手続きの流れを図にして渡し、どの工程を誰が担当するか、従業員の個人データをどこに保存するかを確認します（個人データの委託と委託先の監督）。